Folge #17: Interview mit Martin Spilker - Zukunftsfähige Unternehmenskultur und Bedingungen wirksamer Führung des Miteinander reden. mit Michael Lorenz | Dialoge und Präsentieren. Podcasts
Über Folge #17: Interview mit Martin Spilker - Zukunftsfähige Unternehmenskultur und Bedingungen wirksamer Führung
"Agile Führung bedeutet nicht laissez-faire"
Martin Spilker stieg vor 30 Jahren als Assistent der Geschäftsführung bei der Bertelsmann Stiftung ein. Sein Vorgesetzter war einer der Nachkriegsunternehmer überhaupt: Reinhard Mohn. In unserem Gespräch stellen wir fest, dass Mohns Führungsgrundsätze aktueller denn je sind. Dazu gehören Delegation von Verantwortung in dezentralen Strukturen, Mitarbeitern Freiraum und Vertrauenvorschuss geben sowie bei Aufgabenstellungen Ergebnisräume aufmachen. Heutzutage würde man Reinhard Mohns Arbeitsweise als agil und Prototyping bezeichnen.
Heute ist Martin Spilker Director des Kompetenzzentrums "Führung und Unternehmenskultur".
Wir sprechen in dieser Episode über
- Bedingungen wirksamer Führung (Studie Führungskräfteradar)
- Kontextabhängige Führung
- Auswirkungen der neuen Führungskultur für Mitarbeiter
- die These "Lebenslange Lernen lohnt nicht"
- Personal Social Responsibility
- Gläserne Führungskraft
- Betriebliche Gesundheitsmanagement der Zukunft
- CampQ - die Leadership Konferenz für Querdenker am 03.+04.Mai in Berlin
Das dazugehörige Interview "10 Fragen an“ ist auf meiner Podcast-Website zu finden: http://miteinanderreden-podcast.de/2018/04/18/10-fragen-an-martin-spilker/
SHOWNOTES
- Website Bertelsmann Stiftung: http://www.bertelsmann-stiftung.de/
- Bertelsmann Stiftung bei Facebook: https://www.facebook.com/BertelsmannStiftung
- Bertelsmann Stiftung bei Twitter: https://twitter.com/BertelsmannSt
- Bertelsmann Stiftung bei YouTube: https://www.youtube.com/user/BertelsmannStiftung?gl=DE&hl=de
- Bertelsmann Stiftung bei XING: https://www.xing.com/companies/bertelsmannstiftung
- Martin Spilker bei Twitter: https://twitter.com/spilker_martin
- Martin Spilker bei XING: https://www.xing.com/profile/Martin_Spilker
- 10 Fragen an: http://miteinanderreden-podcast.de/2018/04/18/10-fragen-an-martin-spilker/
- Creating Corporate Cultures: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/creating-corporate-cultures/
- Reinhard Mohn: https://www.bertelsmann.de/unternehmen/geschichte/reinhard-mohn/
- CampQ: https://creating-corporate-cultures.org/de/akademie/campq-die-leadership-konferenz-fuer-querdenker/Website Podcast: http://www.miteinanderreden-podcast.de
- Martin Spilker mit dem Artikel "Schöne neue Arbeitswelt - Gedankenspiele zu einem betrieblichen Gesundheitsmanagement 4.0": https://blog.creating-corporate-cultures.org/2017/12/01/schoene-neue-arbeitswelt-gedankenspiele-zu-einem-betrieblichen-gesundheitsmanagement-4-0/
- Jörg Habich mit dem Artikel "Gläserne Führungskraft": https://blog.creating-corporate-cultures.org/2016/06/02/durchschaut-auf-dem-weg-zur-glaesernen-fuehrungskraft/
- Heike Bruch mit der Studie "Führungskräfteradar": https://blog.creating-corporate-cultures.org/2018/04/06/was-fuehren-die-hier-im-schilde-ohne-vertrauen-laeuft-nichtsnew-work/
- Klaus Doppler mit dem Buch "Der kleine Kämpfer": http://www.doppler.de/start/buecher/260-2/
- Peter Drucker, Ökonom: http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/a-1000774.html
- Website Michaels "Hobby": http://www.kundenfokussiert.de
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